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公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？

01-26 12:05 悬赏 25 发布者:shadlo…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(2)

武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？

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最佳答案

回复时间：2013年01月26日 12时07分

可以委托律师维权索赔。

追问：

所以试用期在公司未缴纳社保的前提下，职工可以随时离职？

回答：

可以随时走人。

追问：

前公司请了律师，说职工突然离职导致公司来不及重新招聘人员，要求赔偿；法官也要我赔一点算了，所以法律上来讲，我是可以随时走得么？有依据么？

回答：

可以随时走人，公司的说法没有法律依据。

提问者对最佳答案的评价：

感谢您的帮助，仅以些微积分报答，望笑纳。

其它答案

回复时间： 2013-01-26 12:06

可以聘请律师直接仲裁索赔

追问：

所以试用期在公司未缴纳社保的前提下，职工可以随时离职？

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