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用人单位是否违法劳动法规

辽宁 01-27 10:01 悬赏 25 发布者:125392…… 给我留言回答:(1)

我的工作是保安~在一家宾馆酒店上班3星的工作快8年了~
3班倒班~ 第1天白班8：00到晚5：00中午没有休息~~第2天夜班晚5：00到第二天早8：00~~第3天下夜班休息~~~然后继续这么上班，没有休息日周六周日上班，节假日上班，过年也不休息365天，天天如此，请问这正常么可不可以告他。
每周2早8：00开会大概半个多小时左右，不管你上夜班也好~~下夜班也好，不管家多远都得来开会，开会占用我们个人时间，这个是不是违法劳动法了。
我的工作是保安一个班就2个人~~又的看监控~有的管消防机柜~还得去门前站岗去摆车辆~还得巡视楼层~有的时候还得干些小活~~监控和消防应该由消防保安负责~~拜车应该由车童或门童~~~用人单位是不是违反法规了~~~~我想去劳动仲裁去告他们想用法律为保护我的权益请您给我个建议~~

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回复时间： 2013-01-27 10:24

你好，用人单位应该保证员工休息休假的权利。
加班应该支付加班费。
可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁
请采纳。

追问：

请问去劳动仲裁或检查不们投诉~~都需要缴纳那些材料~~我好提前准备

回答：

1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
请采纳。

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