企业未给员工交社保

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、缴纳社保是单位的法定义务。根据劳动合同法的规定，单位未缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同；
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者以单位未缴纳社保为由离职的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、本案中，你可以以单位未缴纳社保为由离职，并要求单位按工作年限支付经济补偿金，你工作8年5个月，单位须支付你8.5个月工资作为经济补偿金；
四、你手中的12年的，15年的劳动合同的复印件，可以作为证据。除此之外，对于没有签订书面劳动合同的或没有劳动合同原件的，以下证据可以确认劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录； 
5、其他劳动者的证言等。
五、你可以按以下方式处理：
1、与单位协商，要求单位为你据实补缴社保或要求单位折算成现金补偿。如果协商不成，你可以向社保稽查部门举报。自2019年1月1日起社保由税务局统一征收，你可以向税务局举报投诉。行政部门可以对单位进行行政处罚；
法律依据《社会保险法》
　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、向单位发出解除劳动关系通知书，通知书中须注明因单位未缴纳社保而导致你解除劳动关系。通知书建议以邮政特快专递方式寄送单位；
3、通知书送达后，你可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。申请劳动仲裁，须提交仲裁申请书、你的身份信息、单位的工商登记信息（可以上网查询打印）、证据材料（包括：证明劳动关系的证据、证明工作年限的证据）
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保

向劳动部门投诉解决。

你好，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

可以申请劳动仲裁

可以主张索赔。

去申请仲裁要求补缴。

建议向当地社保部门了解情况。

申请劳动仲裁维权

向当地劳动监察大队投诉

建议首先到当地劳动监察部门投诉，如不能解决再委托律师申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、用工单位没有购买社保，劳动者可随时请求解除合同，并主张经济补偿金，还可以要求补交所欠社保。
2、经济补偿金的途径协商不好申请劳动仲裁主张。经济补偿金为每工作一年补偿一个月工资，按上年度月平均工资计算。
3、所欠社保向人社部门劳动监察反映，也可以向社保投诉。目前社保的缴纳与征收是税务部门，可向税务部门反映。社保的缴纳是行政管理问题，由主管机关责令用工单位补缴。
4、都在老板那里放着合同，意味着你没合同，就当事实劳动关系处理。
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

可申请劳动仲裁要求8.5个月本人工资经济补偿，依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的，劳动者可以求助劳动监察要求补缴或补偿。

1、如果签订了劳动合同，你辞职没有补偿。2、如果没有签订劳动合同，有补偿还有赔偿。3、没有交保可以向劳动监察大队投诉。4、、申请劳动仲裁应该提交，劳动合同或者证明劳动关系的证据。5、劳动合同复印件也可以。

向当地劳动监察大队投诉维权

你好，可以向劳动监察大队投诉。

每个地方规定不一样，有的不会补缴，建议了解清楚情况

可以要求公司补缴社保

1，可以要求公司补交社保，可以以公司未交社保被迫提出离职。

公司应该给你补交社保或者给予你补偿。有合同或者你有工资的银行记录都是可以证明你们之间的劳动关系存在的事实。

企业未缴纳社保，违反劳动法规定，可以辞职，企业应当支付员工劳动赔偿金

一、社会保险问题。根据社会保险法的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险的，劳动者可以依法向社会保险经办机构投诉；
二、补偿问题。辞职是否可以拿到经济补偿金或者失业金，前提要看你以什么理由辞职，如果你辞职的理由不符合劳动合同法的相关规定是没有失业金或者补偿金，相反则会依法得到。

社保没交，可以申请仲裁，要求补偿金，并可以举报

可以到劳动监察大队投诉。