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请问下辞职提前30天，这30天是按当天辞职书上日期计算的吗？ 请问下辞职提前30天

广东－佛山 03-12 10:22  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
请问下辞职提前30天，这30天是按当天辞职书上日期计算的吗？ 请问下辞职提前30天，这30天是按当天辞职书上日期计算的吗？如果辞职书在上面压了半个月才上交人事部这时间是否也在这30天范围内？
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  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94162积分
回复时间： 2019-03-12 10:27
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
回复时间： 2019-03-12 10:31
这是可以申请仲裁来维权的
回复时间： 2019-03-12 10:35
也在这30天范围
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话：13723729928（微信同号）
  • 1836598积分
回复时间： 2019-03-12 13:25
按合同约定协商或者申请仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4542921积分
回复时间： 2019-03-12 14:07
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2019-03-12 15:48
按提交当天，注意保存好证据
回复时间： 2019-03-12 17:14
您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉
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