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请问公司拖欠员工2个月工资，该怎么处理，还有就是当初公司给员工的提成方案

北京 03-13 13:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

请问公司拖欠员工2个月工资，该怎么处理，还有就是当初公司给员工的提成方案，现在公司跟我们解除了劳动关系，公司负责人就不承认之前跟我们谈好了工资与提成，我们该怎么做

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全部答案

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
236063积分

回复时间： 2019-03-13 14:10

可以搜集证据申请劳动仲裁解决

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083105积分

回复时间： 2019-03-13 15:28

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-03-13 13:44

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他情况如拖欠工资等可一并主张，建议委托律师办理

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-03-13 13:48

建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-03-13 13:50

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
453927积分

回复时间： 2019-03-13 14:00

您好，建议委托律师提起诉讼

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-13 14:45

您好，申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-13 15:20

您好：建议申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-03-13 15:21

你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。