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劳动纠纷

北京 03-16 21:46 悬赏 0 发布者:186112…… 给我留言回答:(9)

公司从事租赁出差行业工资是按绩效出差工时发的，本人属于灯光技术部门，现在部门解散了，然后把我变更为技术部，现在一直在公司呆着，公司也没有安排进场出差，原来工资6k-9k之间税后浮动工资，现在3k多，工资变少
可以申请恶意降薪或者主动辞职拿赔偿金吗

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-03-16 22:00

投诉或者申请仲裁，

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-03-16 22:18

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-03-16 21:56

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2019-03-16 22:00

您好，建议委托律师提起诉讼

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-03-16 22:32

如果无法协商，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-03-17 01:15

你好建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-03-17 08:29

投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-17 10:05

您好，建议申请仲裁

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2019-03-17 16:58

投诉或者申请仲裁

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