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入职10个月，未签劳动合同，未交社保，现在准备离职了，是否可以申请劳动仲裁？
广西－南宁 03-20 18:14 悬赏 0 发布者:xiajiu 给我留言 回答:(6) 我是2018届的毕业生，毕业后在一家房地产代理公司工作，2018年5月18日入职，公司规定入职满一年才交社保，试用期三个月。从5月18日到8月10日一直在人事部人事助理岗位，之后因公司及个人原因调到招商部，9月1日才算转正，签的聘用协议，没有签劳动合同，也没有社保，每月的考勤扣款实行双标，绩效扣了之后还要额外扣钱。今年3月19日提了离职并交了离职表，经理把表扣下到21日才上交，之后一直以没有新人交接为由不让走，还说过走了就算自离，不发工资和提成。之后催了几次，3月19日说让我做到3月21日才能走。请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？该怎么走流程？需要提交哪些材料？谢谢了。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2019-03-20 18:42
这是可按照主管部门规定来处理的
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回复时间： 2019-03-20 19:41
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-03-20 20:37
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
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回复时间： 2019-03-20 21:51
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：
没有签正式的劳动合同，签了聘用协议，算劳动合同吗？
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-03-20 22:03
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
追问：
好的，谢谢
- [广西-南宁]
- 冯正式律师
- 11842积分
回复时间： 2019-03-21 09:36
你好，可以申请劳动仲裁维权
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