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试用期，没有签劳动合同，离职时没有办理离职交接手续，公司有权
北京 03-22 06:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 试用期，没有签劳动合同，离职时没有办理离职交接手续，公司有权扣5天工资吗？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-03-22 06:57
通过劳动仲裁解决。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248257积分
回复时间： 2019-03-22 09:12
不可以的，您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-03-22 09:50
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454024积分
回复时间： 2019-03-22 07:00
您好，通过劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2019-03-22 07:04
可以 投诉
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间： 2019-03-22 07:27
通过劳动仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2019-03-22 07:56
如果无法协商，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2019-03-22 09:27
您好，可以去劳动监察大队进行举报。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-03-22 09:39
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三日），单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单 位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申 请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2019-03-22 09:40
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
- 37680积分
回复时间： 2019-03-22 10:04
你好，劳动纠纷，建议向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
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