公司要求我签的劳动合同合理吗？

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，并共同遵守履行本合同所列条款。
 一、劳动合同期限  
（一）固定期限： 自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中包括试用期______个月，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自______年_____月_____日起，其中试用期_____个月，自____年____月_____日起至_______年_____月_____日止。
 二、工作内容和工作地点  
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在_____________________________（工作地点）从事 ____________________工作。
2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间 和休息休假
1、甲方执行国家法律法规规定的工时制度，并可根据工作需要对乙方具体工作时间作出规定和调整，乙方应按甲方规定的工作时间执行。
2、甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬  
（一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第_____种计算方式支付乙方工资：
1、计时工资：工资为_________元/月。
2、计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3、其他形式：__________________________________________________________________
（二）甲方以法定货币或转账形式按月支付乙方工资，支付日期为次月15日发放。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。本合同约定的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。
（三）甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，由甲方决定乙方的工资标准，但不低于当地最低工资标准。                                  。 
五、社会保险
   甲、乙双方均依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
   甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  
1、甲方根据国家和地方政府有关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方按照国家有关劳动安全的规定，根据生产岗位的需要，建立安全生产制度，并对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 
七、特别约定的事项以及违约责任的约定
（一）甲方出资为乙方提供法定以外培训费用的约定：乙方未按劳动合同履行义务或解除本合同，乙方应当赔偿培训费给甲方。
（二）保守商业秘密的约定：本合同期内及本合同终止后，乙方应保护甲方的商业机密，如乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密等相关秘密，乙方应当支付给甲方不少于人民币       _________万元作为违约金，该违约金不足于弥补甲方损失的，乙方应当继续承担赔偿责任；
（三）补充保险和福利待遇的约定：_____________________________________________
（四）竞业限制约定：在解除或者终止劳动合同后二年内，乙方不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的安溪县行政区域内的其他用人单位任职，也不能自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方违反本约定的，应当支付给甲方不少于人民币        __________万元作为违约金，该违约金不足于弥补甲方损失的，乙方应当继续承担赔偿责任。
（五）特别约定：甲方工资表中有一栏加班加点、休、节假日工资，乙方领取工资时应当认真核对，如乙方在该工资表上签字领取了该月的工资，证明乙方加班加点、休、节假日工资双方已经核对准确，并且该月加班加点、休、节假日工资甲方已经支付给乙方。如果工资表一栏中该月没有显示加班加点、休、节假日工资，则说明乙方确认该月乙方没有加班加点、没有利用休、节假日工作，甲方不必支付该类型的工资。
（六）其他约定
1、乙方已经详细阅读本合同和操作规程及甲方公司规章制度，已明确掌握甲方的规章制度；
2、乙方在劳动合同期限内未经过甲方同意单方解除合同应当支付给甲方人民币______万元作为违约金；
3、__________________________________________________________________________
 八、劳动合同变更
甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字或者盖章方可生效。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
九、劳动合同解除和终止  
1、乙方违反本合同的约定或违反甲方的规章制度、操作规程或者违法犯罪，甲方有权开除乙方。  
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
3、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 
十、劳动争议处理及其他  
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁
2、本合同没有约定的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同约定的事项如与新法律、法规相抵触的，按新法律、法规执行。