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用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后需要做的事宜？

四川－成都 01-31 12:15 悬赏 15 发布者:sunron…… 给我留言回答:(5)

用人单位与劳动者签订的劳动合同按约定的时间到期后，用人单位不准备跟劳动者续签，按照劳动合同法规定用人单位应该做些什么？

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回复时间： 2013-01-31 12:57

不签订劳动合同你是可以要求支付你双倍工资的

回复时间： 2013-01-31 13:11

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限届满，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，若继续录用劳动者则应签定书面劳动合同，否则，将承担因未签订劳动合同的双倍工资，和劳动者有权要求签定无固定期限劳动合同。

回复时间： 2013-01-31 13:18

你好，劳动合同期限届满，未续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，若继续录用劳动者则应签定书面劳动合同，否则，将承担因未签订劳动合同的双倍工资，和劳动者有权要求签定无固定期限劳动合同。

追问：

你好，是这样的情况，我公司与员工签订了有固定期限的合同，合同到期后，公司不想与这名员工再签订合同了，还需要给他经济补偿啊，到期后不续签也就不聘用这名员工了，公司方面具体要做些什么呢？

回复时间： 2013-01-31 13:50

你好！合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回复时间： 2013-01-31 22:28

应当支付双倍工资。

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