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用人单位单方面修改工作时间不承认加班事实
福建-福州 03-26 17:40 悬赏 0 发布者:Nmily 给我留言 回答:(2) 公司19.3.13临时单方面通知更改5天8小时工作制度为996工作制,之后以不服从视为自动请辞胁迫员工加班,并不承认加班行为,请问这种情况,劳动者该如何维权呢?
背景:
劳动合同中未明确规定工作时间,只写明依法享有带薪年假、产假等,同时说明甲方行业(手游公司)性质特殊,若需要会调整工作时间、休息时间,乙方需服从,甲方依法给予同等时间补休或加班费
16.10.10入职签订劳动合同,19.1.23公司以更换组织架构,需换一公司名交社保为由,要求签订新的劳动合同
背景:
劳动合同中未明确规定工作时间,只写明依法享有带薪年假、产假等,同时说明甲方行业(手游公司)性质特殊,若需要会调整工作时间、休息时间,乙方需服从,甲方依法给予同等时间补休或加班费
16.10.10入职签订劳动合同,19.1.23公司以更换组织架构,需换一公司名交社保为由,要求签订新的劳动合同
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2019-03-26 17:45
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2019-03-26 18:04
你好,委托律师起诉的
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