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投票中问题

在公司干9年,辞职有补长吗

 04-01 16:03  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(17) 剩余时间: 2天11小时
在公司干9年,辞职有补长吗
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回复时间:2019年04月01日 16时06分
你好,离职什么情形。
回复时间:2019年04月01日 16时07分
您好,是什么原因辞职的?详细咨询可以直接来电或者添加微信,点击头像个人主页有我的联系方式,微信同号,咨询免费。
  • [湖北-武汉]
  • 周明律师 VIP
  • 电话:15072407502
  • 114610积分
回复时间:2019年04月01日 16时07分
您好,请问您因为什么原因离职呢?是否签订劳动合同?是否具有违约条款?具体情况我需要介入案件之后才能判断,如果不方便这里泄露隐私的话可以来电或转为一对一详细跟我说下,我会根据具体情况和你的意愿给你详尽指导,咨询免费。
  • [湖北-武汉]
  • 何龙律师 VIP
  • 电话:15327164194
  • 106386积分
回复时间:2019年04月01日 16时09分
您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?员工的自己自愿离职是没有补偿的,如果是单位违法辞退,是有补偿的。请问有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
回复时间:2019年04月01日 16时11分
您好,合同到期后,单位不与你续订合同。应当给予您经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您愿意让我了解更多的情况的话,可以来电咨询,来电咨询是免费的,微信咨询也可以,我的微信号就是手机号,我会尽力维护您的合法权益。
回复时间:2019年04月01日 16时17分
你好,请问是因为什么原因离职?一般来讲劳动者自离是没有经济补偿金的。
回复时间:2019年04月01日 16时17分
自己辞职没有
回复时间:2019年04月01日 16时33分
您好,一般是有补偿的,请问您有签订劳动合同吗?一般是工作一年补偿一个月,公司有为您缴纳社保吗?具体情况您可以直接来电详询,咨询是免费的。
回复时间:2019年04月01日 16时36分
你好,员工可以提出补偿的有具体情形,可以电话专门沟通
  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
  • 467259积分
回复时间:2019年04月01日 16时55分
自离的没有补偿
  • [湖北-武汉]
  • 丁嫣律师 VIP
  • 电话:17371272907
  • 92788积分
回复时间:2019年04月01日 16时58分
你好,这要看具体的情况,请问是因何离职?公司有给你买社保吗?您方便时可以来电联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您,尽可能维护当事人的合法权益。
  • [湖北-武汉]
  • 李丹律师 VIP
  • 电话:15337249561
  • 227707积分
回复时间:2019年04月01日 17时38分
您好,一般自愿辞职是没有补偿的,但若是公司原因就是可以的,具体事宜您可以直接来电或者加我的微信(同号)与我详谈,咨询免费,我将给您详细的解答和指导,尽可能维护您的合法权益。
回复时间:2019年04月01日 17时45分
您好,请问您是因为什么原因离职的?如果是公司原因,您是可以主张赔偿的,请问与单位签订了劳动合同吗?具体情况您能否向我说明,有需要的话,建议您来电向我免费咨询,希望可以办到您。
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 2936505积分
回复时间:2019年04月01日 19时05分
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
  • [湖北-武汉]
  • 吴天正律师 VIP
  • 电话:15927291607 13296675661
  • 126309积分
回复时间:2019年04月01日 20时38分
看具体原因
  • [湖北-武汉]
  • 张帆律师 VIP
  • 电话:18627983693
  • 3229积分
回复时间:2019年04月02日 09时19分
您好,什么1原因辞职,有缴纳社保吗
  • [湖北-武汉]
  • 钟哲律师 VIP
  • 电话:18062758763
  • 29573积分
回复时间:2019年04月02日 11时39分
自己辞职的话是没有的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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