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待解决问题

律师,您好。发生工伤事故一年半多,术后稳定一年,伤情基本稳定,因缺少资料和单位不配合,未做工伤鉴定

北京-东城区 04-15 23:32  悬赏 0  发布者:QL 回答:(9) 剩余时间: 8天17小时
律师,您好。发生工伤事故一年半多,术后稳定一年,伤情基本稳定,因缺少资料和单位不配合,未做工伤鉴定。不可以直接起诉?非常期待您的回答。

您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
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回复时间: 2019-04-15 23:49
可以申请工伤或起诉、做伤残鉴定,以鉴定结果为准确定赔偿额
回复时间: 2019-04-16 00:00
您好,以鉴定结果为准确定赔偿额
  • [北京-海淀区]
  • 徐卫东律师 VIP
  • 电话:13910051865
  • 1008832积分
回复时间: 2019-04-16 04:02
你好,可以申请劳动仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 金颖律师 VIP
  • 电话:18310609527
  • 778495积分
回复时间: 2019-04-16 07:25
你好,可以申请劳动仲裁的
回复时间: 2019-04-16 09:03
可以对用人单位提起劳 动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行 工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议电询,为您进一步分析。
回复时间: 2019-04-16 09:31
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
回复时间: 2019-04-16 10:43
您好,可以申请工伤鉴定
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248  15501167377
  • 20651积分
回复时间: 2019-04-16 10:53
您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇。
我的补充: 2019-04-16 15:07
需要先裁后决
  • [北京-朝阳区]
  • 刘甲律师 VIP
  • 电话:18310880035
  • 35393积分
回复时间: 2019-04-16 12:38
你好,建议您做工伤鉴定的,这是您主张赔偿的重要依据,工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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