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入职不满一个月，签的是入职函，公司无理由辞退，没有提前告知，法律上可以获得赔偿金吗
广东－深圳 04-17 09:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 入职不满一个月，签的是入职函，公司无理由辞退，没有提前告知，法律上可以获得赔偿金吗，可以要求当时结算工资吗
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4539788积分
回复时间： 2019-04-17 09:52
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 刘刈律师
- 53463积分
回复时间： 2019-04-17 09:38
你好，根据签订的合同约定处理
- [广东-深圳]
- 陈裕琪律师
- 80661积分
回复时间： 2019-04-17 09:38
可以要求双倍经济补偿金和结算工资
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2019-04-17 09:44
违法辞退的，可要求赔偿金。
- [广东-深圳]
- 罗琳律师
- 3198积分
回复时间： 2019-04-17 09:54
可以主张试用期非法辞退，除了要求结算正常工资外还可以要额外补偿一个月工资作为赔偿金，建议加我微信一对一咨询。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2019-04-17 10:13
你好，根据签订的合同约定处理
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2019-04-17 12:14
你让他开具一个解除合同的书面文件给你。不然以后你很难维权。
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