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我所在公司环保搬迁，单位要求签一份承诺书（解除劳动关系后不的因任何原因到公司
北京－东城区 04-19 13:45 悬赏 0 发布者:小志 回答:(11) 我所在公司环保搬迁，单位要求签一份承诺书（解除劳动关系后不的因任何原因到公司，集团，政府机关提出诉求）还要到公证机构公正！才能办理（自主择业手续）不签承诺书不给办理！请问这样胁迫签订的承诺书有法律效应没有？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2019-04-19 14:15
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2019-04-19 15:52
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2019-04-20 09:05
你好，不能，建议诉讼
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2019-04-20 10:12
您好，根据具体情况 建议完整具体问题 方便专业法律人士了解详情后处理。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2019-04-19 13:52
基于当事人真实意愿的表达， 没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利 益的承诺书一般可认定为有效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张 无效
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
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回复时间： 2019-04-19 14:02
不认可可以不签，单位违法解约需要承担责任
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-04-19 14:10
你好，需要结合合同约定的处理
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2019-04-19 15:01
你好，工作地点的变更，协商赔偿不成的话可以去劳动局部门申请劳动仲裁详细可以直接来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2019-04-19 15:08
可以 拒绝签订
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2019-04-19 15:39
你好，可以拒绝，若存在劳动争议，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
- 37680积分
回复时间： 2019-04-19 18:34
你好，如果您对协议书的内容有异议的话，建议您拒绝签署；如果已经签了的话，有证据证明您签字是受到胁迫的，这份协议也是没有效力的。
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