用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  朱建宇  陈晓云  李保忠  李波  
已解决问题

应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金

 06-29 13:43  悬赏 20  发布者:周小君 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(1)
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。
另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但是实际上劳动合同上是不定时工时。
劳动报酬也没有约定明确的数字,只是写的按公司的A类标准支付。
培训协议上是委托其子公司对我们进行培训,但是只是公司的职员给我们上上课,而且都是些简单的理论性的知识。这也属于专业技术培训吗?
请问如果我不签劳动合同,这所谓的8000元培训费用不用交?如果要交,这个费用是否合理?这份劳动合同合法吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话:
  • 8388607积分
回复时间:2010年06月29日 14时10分
不需要缴纳培训费,费用有肯定是不合理的,你可以向劳动监察部门举报。如果你在实习期内不想继续做,可以提前三天通知单位,如果过了实习期就是要提前一个月书面通知单位,不需要单位领导的同意。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢~
这样我就坚定地离开公司了
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东深圳
福建厦门
北京海淀区
湖南长沙
河北保定
福建南平
天津河西区
福建福州
浙江杭州
最新回复律师
广东 深圳
人气:135238
福建 厦门
人气:121248
安徽 合肥
人气:280654
湖北 襄阳
人气:445452
北京 海淀区
人气:247498
辽宁 大连
人气:7959
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02874秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com