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因近期公司组织架构调整，面临被裁员，本人入职满一年，但领导今天让我签订类似于接触通知的信

北京－朝阳区 04-22 14:33  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(14)
因近期公司组织架构调整，面临被裁员，本人入职满一年，但领导今天让我签订类似于接触通知的信，说会有一笔赔偿但是该笔赔偿为completion bonus 并不是真正意义上的离职补偿金，并在信的最下方要求我必须在我走之前完成我的KPI才能拿到这笔所谓的completion bonus ，请问这样做合法么？我是否仍可以要求公司给我实际意义的离职补偿金？
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全部答案
回复时间： 2019-04-22 14:35
直接申请仲裁维权
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873918积分
回复时间： 2019-04-23 10:39
如果无法协商，申请劳动仲裁
回复时间： 2019-04-22 14:36
公司应当依法支付经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 2019-04-22 14:38
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金 ，如单位涉嫌非法解除 ，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金 。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿  ，详情可电询。
回复时间： 2019-04-22 14:41
建议申请劳动仲裁
回复时间： 2019-04-22 15:00
您好，直接申请仲裁维权
回复时间： 2019-04-22 15:08
你好 不合法，可以主张，建议协商，协商不妥申请仲裁
回复时间： 2019-04-22 15:27
可以申请劳动仲裁 维权
回复时间： 2019-04-22 17:11
您好，建议走劳动仲裁程序。
回复时间： 2019-04-22 17:42
您好，建议先协商不成可仲裁
回复时间： 2019-04-22 18:00
您好，已经回复您的问题
回复时间： 2019-04-22 18:19
可以向法院提起诉讼维权。
回复时间： 2019-04-22 22:08
你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理。
回复时间： 2019-04-23 09:04
申请劳动仲裁
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