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关于病假期间公司未缴纳社保问题

四川-成都 04-22 20:33  悬赏 30  发布者:cwj965…… 给我留言  回答:(7)
2013年7月至2018年11月我在一家从事野外施工的公司工作,因长期野外施工(24小时2班倒,最长连续上班3个月回家休息15天),患上抑郁症,于2018年4月向公司请病假调养,公司批假至7月。到期后,病情尚未好转,再次向公司请病假至10月,提交了相应的资料之后公司便没有答复我。
2018年10月底,因个人原因不适合再继续从事野外施工工作,遂向公司人事部电话口头提出离职申请,人事部答复:“需要向领导报备,待公司领导批准后再来办理。”
2018年11月初,人事部通知我前去办理离职手续。
2018年11月8日我到公司人事部办理了离职手续,办理期间,劳动工资部提出:“因你是11月来办理的离职,那么社保减员只能在下个月办理,所以11月的社保公司会为你缴纳,但是费用2283元需要自己出。”
于是我通过银行转账到公司账户2283元,公司才为我办理了离职手续。

2019年4月初我通过查询社保缴费记录发现公司并没有为我缴纳2018年11月的社保,我立即联系了劳动工资部的经办人员,对方经过查询告知:“因人事部下发的自愿解除劳动合同文件日期落款为2018年10月31日,导致社保局认定11月已不再具有劳动关系,不能缴纳11月的社保,除非人事部更正文件日期”
而后我多次联系公司人事部期望其修改文件,但对方表示拒绝,并在此时提出:“病假的后3个月公司并未批复,属于旷工”等其他借口搪塞。
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所以在此想咨询三个问题:
①公司未予以批复病假,就可以不用缴纳社保了吗?
②我是2018年11月8日办理的离职手续,而文件日期写10月31日是否存在违规?
③我离职当月的社保费用公司让我自己缴纳的2283元是否存在不合理收取,且并未给我缴纳社保也没有联系我是否违规?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2019-04-22 20:39
需要缴纳社保的。
追问:

陈律师您好,如果我去申请劳动仲裁,会不会公司让我证明病假真实性等出现其他状况?
也就是说我的病假情况跟公司缴纳社保是否有直接联系?

回复时间: 2019-04-22 20:59
你好,可以申请仲裁维权
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2019-04-22 21:20
直接联系社保
回复时间: 2019-04-23 12:14
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
回复时间: 2019-04-23 14:35
该公司为帮你缴纳社保,可以要求公司返还
回复时间: 2019-04-27 15:36
申请劳动仲裁主张社保
回复时间: 2019-05-07 14:43
职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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