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合同到期工司搬迁,但是员工不在跟着工司去异地工作,这种情况下
北京 04-23 06:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(13) 合同到期工司搬迁,但是员工不在跟着工司去异地工作,这种情况下工司怎么赔偿
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2019-04-23 07:45
你好,需要申请劳动仲裁维权
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-04-23 10:13
工作每满一年补偿一个月工资
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回复时间: 2019-04-23 07:05
建议按合同约定履行。
- [北京-海淀区]
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回复时间: 2019-04-23 07:19
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2019-04-23 07:26
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析,可以委托律师帮助代理
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回复时间: 2019-04-23 07:30
您好,可以按合同约定履行
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回复时间: 2019-04-23 08:41
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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回复时间: 2019-04-23 09:08
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向 市外搬迁、 违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2019-04-23 09:30
申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2019-04-23 10:48
你好 可以协商赔偿,协商不妥申请仲裁
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- 李滨律师
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回复时间: 2019-04-23 10:57
按合同约定履行
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你好,一般根据过错承担责任。
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回复时间: 2019-04-23 16:43
可以和对方解除劳动合同给予对方一定的经济补偿
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