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央企公司，我是无固定期限合同。正式员工。工龄近20年。根据国家劳动法和妇女儿童保障法
上海 04-23 13:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 央企公司，我是无固定期限合同。正式员工。工龄近20年。根据国家劳动法和妇女儿童保障法，现被*恶意调岗位，无任何法定假日和双休日，无加班工资。劳动工位也被恶意安排至代理商区域，无正式员工。本单位为涉密单位，明文规定代理商无法进入，现想请教专业法律人士，如何使用法律保护基本长期合同无固定期限员工合法权益。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权。
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针对的单位的违法行为，你可委托律师申请劳动仲裁维权。
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