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离职申请时间,是否需要赔偿
北京-海淀区 04-23 15:45 悬赏 0 发布者:xihuan…… 给我留言 回答:(10) 培训机构老师,入职一年多一点,现想要离职,但是离职需要赔偿。入职签署了很多文件,其中只给了劳动合同,合同表示可以提前30天申请,末尾写了和其他协议不一致其他协议优于本合同。但是有“未满合同期教师及实习协议期教师、培训师、主任成本补偿协议”,规定每年只能在集训末(8月底)离开,且未满3年的话需要赔偿培训费4000,其他时间离开属于甩班需要赔偿16000,我一个月的收入(工资和课时奖金总共在7K左右)。公司要求提离职时间为五一之前。目前我已经交了离职申请,没有写明具体离职时间。请问:我如果在7月底离开(也就是春季学期结束,不在学期中途,但比集训提前一个月,集训会换老师)是否需要赔偿这笔费用?(入职时公司没有额外花钱培训过我们,只是试用期有培训师告诉我们怎么上课)
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回复时间: 2019-04-23 15:49
无法协商,申请仲裁。
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回复时间: 2019-04-23 19:08
如果无法协商,需要申请劳动仲裁
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回复时间: 2019-04-23 15:53
申请仲裁解决
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回复时间: 2019-04-23 15:55
你好 建议先协商解决,协商不妥起诉
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回复时间: 2019-04-23 15:56
您好,原则上有约定从约定,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有争议建议申请仲裁或到劳动监察大队举报处理。
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回复时间: 2019-04-23 16:00
您好,申请仲裁
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回复时间: 2019-04-23 16:09
如果事前有约定,需要从约定
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回复时间: 2019-04-23 16:14
您好,公司没有花费资金培训员工,这种在职培训索赔基本不成立。
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回复时间: 2019-04-23 18:51
建议申请劳动仲裁的
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回复时间: 2019-04-23 21:18
你好,若存在争议,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
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