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劳动纠纷
浙江-杭州 04-24 13:38 悬赏 0 发布者:496291…… 给我留言 回答:(5) 您好律师: 咨询如下,
3月18日上班,3月29日离职, 合同约定4月10日发放工资, 截止4月24日找理由一直不发放。
其中公司人事主管微信发offer(无公章),约定转正18000元/月,试用期14400元/月,但劳动合同写3055元/月(社保最低基数)。
请问可否按月薪14400,结算工资,谢谢
3月18日上班,3月29日离职, 合同约定4月10日发放工资, 截止4月24日找理由一直不发放。
其中公司人事主管微信发offer(无公章),约定转正18000元/月,试用期14400元/月,但劳动合同写3055元/月(社保最低基数)。
请问可否按月薪14400,结算工资,谢谢
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4531792积分
回复时间: 2019-04-24 17:27
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间: 2019-04-24 13:55
可以申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
- 160951积分
回复时间: 2019-04-24 14:16
案件有点发杂。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-04-24 15:59
申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2019-04-24 18:04
进一步收集证据。
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