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劳动纠纷

浙江-杭州 04-24 13:38  悬赏 0  发布者:496291…… 给我留言  回答:(5)
您好律师: 咨询如下,
3月18日上班,3月29日离职,  合同约定4月10日发放工资, 截止4月24日找理由一直不发放。
其中公司人事主管微信发offer(无公章),约定转正18000元/月,试用期14400元/月,但劳动合同写3055元/月(社保最低基数)。

请问可否按月薪14400,结算工资,谢谢
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  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2019-04-24 17:27
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-04-24 13:55
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-04-24 14:16
案件有点发杂。
回复时间: 2019-04-24 15:59
申请劳动仲裁
回复时间: 2019-04-24 18:04
进一步收集证据。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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