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劳动纠纷

山西-太原 04-24 15:38  悬赏 25  发布者:158341…… 给我留言  回答:(6)
在公司工作四年,第一年签订了劳动合同,剩余三年公司没有提出签合同,四年均未给缴纳社保,现已签订离职协议书主动离职,离职协议注明所欠工资、提成和社保补偿金数额,同时写清协议履行后,不再向公司提出其他主张。现在离职三个多月仅支付不到四千多月,剩余四万多元迟迟不予发放,请问劳动仲裁时可以申请除协议约定的钱款以外,三年未签劳动合同的补偿金、四年加班费么?
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全部答案
回复时间: 2019-04-24 15:53
可以直接诉讼的
回复时间: 2019-04-24 16:05
你好,可以主张索赔
回复时间: 2019-04-24 16:08
直接诉讼的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4542921积分
回复时间: 2019-04-24 19:19
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-04-25 01:48
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
回复时间: 2019-04-25 09:08
可向劳动监察部门投诉
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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