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劳动纠纷，员工商业泄密
浙江－金华 04-25 14:37 悬赏 0 发布者:甜奶油 给我留言 回答:(11) 员工利用职务之便盗用公司产品在外销售，公司有签署保密协议，劳动合同还有一个月到期，公司按商业泄密损害公司利益，对该员工进行开除处理，并且扣罚所有薪资提成做完公司的经济补偿。请问律师公司这样处理可否？
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回复时间： 2019-04-25 14:37
直接申请仲裁维权
追问：
如果公司不想走法律流程，想和该员工解除劳动关系呢，同时扣除所有薪资作为公司经济补偿
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回复时间： 2019-04-25 14:42
要看具体的案情，损失大小
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劳动纠纷建议申请劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁。
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建议起诉法院解决
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回复时间： 2019-04-25 15:16
您好，用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，但是具体是否需要扣薪资还需要根据情况处理，但是如果造成公司利益受损的，可以要求其赔偿损失。建议您委托律师帮您处理。方便时可以直接电话沟通。
- [广东-广州]
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回复时间： 2019-04-25 16:06
你好，发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。
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谁委托律师处理？先委托律师分析一下保密协议，谈一下具体案情，才是最优先的。
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回复时间： 2019-04-25 17:08
直接申请仲裁维权的
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回复时间： 2019-04-25 17:15
申请劳动仲裁
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