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劳务派遣用工相关问题
山西－运城 04-25 20:55 悬赏 20 发布者:wasd86…… 给我留言 回答:(5) 1.电厂劳务派遣人员是否享有与合同用工相同的福利待遇，例如过节费，奖金福利等。
2.劳务派遣人员与合同工相同工作岗位但是待遇差距大，且公司不给予必要的岗位培训。 同岗同工作内容，如何主张同工同酬？
3.电厂工作15日，休息15日。工作的15日内是24小时在岗，超出时间是否应计加班？
4.2017年9月份工作，当时与公司约定试用期1年，工资2000，至发帖日期未涨工资，是否属于违法。
2.劳务派遣人员与合同工相同工作岗位但是待遇差距大，且公司不给予必要的岗位培训。 同岗同工作内容，如何主张同工同酬？
3.电厂工作15日，休息15日。工作的15日内是24小时在岗，超出时间是否应计加班？
4.2017年9月份工作，当时与公司约定试用期1年，工资2000，至发帖日期未涨工资，是否属于违法。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3917549积分
回复时间： 2019-04-25 20:57
要仲裁来维权限的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4542921积分
回复时间： 2019-04-25 21:51
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
- 101929积分
回复时间： 2019-04-25 23:45
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-04-26 01:21
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2019-04-26 10:47
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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