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用人单位有权降薪吗
广东－深圳 04-26 13:55 悬赏 0 发布者:pinkit…… 给我留言 回答:(9) 劳动合同约定“甲方有权根据公司的经营情况或乙方的工作表现、工作能力和考核结果适时调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准”。今年续签的劳动合同上有这条规定，我也已经签了，公司是不是有权不用再征求我的同意直接降薪？可以去劳动仲裁吗？
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- [江西-南昌市]
- 郎海华律师 VIP
- 电话：18178910110
- 389576积分
回复时间： 2019-04-26 13:55
可以直接申请仲裁维权
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083456积分
回复时间： 2019-04-26 14:07
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4542921积分
回复时间： 2019-04-26 15:45
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
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回复时间： 2019-04-27 09:36
通过劳动仲裁解决，
- [河北-唐山]
- 赵强律师
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回复时间： 2019-04-26 14:23
可以申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间： 2019-04-26 14:48
您好，
1. 您是可以申请劳动仲裁的。
2. 对方应该明确过错问题的扣除，例如：迟到扣除多少钱。
1. 您是可以申请劳动仲裁的。
2. 对方应该明确过错问题的扣除，例如：迟到扣除多少钱。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2019-04-26 15:00
降薪是可以要求赔偿的。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间： 2019-04-26 15:10
申请仲裁维权
- [重庆-渝北]
- 许亚珍律师
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回复时间： 2019-04-26 16:13
可以申请劳动仲裁。
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