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劳动纠纷

安徽-合肥 04-28 13:50  悬赏 0  发布者:133392…… 给我留言  回答:(8)
我们公司招了一名员工,在我们这里工作了一个月零两天,没有签订劳动合同,这段时间经过观察觉得此人不太适合在我们这里工作,因此就把她辞退了,但她说要去劳动部门举报投诉我们,要补偿她双倍工资,我已经支付给她一个月的工资了,现在还应该再多补偿她一个月工资和补缴一个月社保吗?
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全部答案
回复时间: 2019-04-28 14:08
需要补缴社保,未签劳动合同需要支付双倍工资。
追问:

补缴一个月社保对吗?只交单位承担的那一部分对吧?双倍工资是怎么计算的?

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2019-04-28 14:37
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:

补缴一个月社保对吗?只交单位承担的那一部分对吧?双倍工资是怎么计算的?

回复时间: 2019-04-28 17:40
委托律师应诉
回复时间: 2019-04-28 13:51
你是可以直接起诉维权的。
追问:

怎么起诉维权?

回复时间: 2019-04-28 14:33
需要补偿和缴纳社保
追问:

补缴一个月社保对吗?只交单位承担的那一部分对吧?双倍工资是怎么计算的?

回复时间: 2019-04-28 14:46
你好,需要补偿和缴纳社保。
追问:

补缴一个月社保对吗?只交单位承担的那一部分对吧?双倍工资是怎么计算的?

回复时间: 2019-04-28 17:31
应该在一个月内辞退
回复时间: 2019-04-29 11:01
需要补缴社保
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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