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关于入职培训付赔偿金的问题

辽宁－大连 04-29 08:33 悬赏 10 发布者:774619…… 给我留言回答:(11)

你好，我是入职了半个月，目前在试用期，试用期2个月，公司说新员工入职都要培训，给我定的是培训6个月，培训协议上说明了培训期结束后3年内不得离职，不然需要付赔偿金，入职时签订的劳动合同中有说明，不过合同上又写明试用期的时候也不得离职，我想问一下这种情况合法吗？如果这时候离职需要赔偿吗？谢谢

问题补充：

公司为软件公司，培训为公司内部培训，培训内容是关于公司内部业务和公司使用技术培训

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[江西-南昌市]
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回复时间： 2019-04-29 08:34

把协议发给律师看看

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2019-04-29 08:51

需要看协议

[广东-深圳]
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回复时间： 2019-04-29 09:17

无法协商投诉或申请仲裁。

追问：

就是说这个协议是合法的，如果要离职时公司强制要员工付违约金是可以仲裁的是吗

回答：

你可向劳动局投诉。

[四川-成都]
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回复时间： 2019-04-29 10:24

结合内容判断。

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2019-04-29 15:23

你好！
根据你所说的你也要考量培训内容是否合理，有些培训是入职后单位的义务，不是签这种协议

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2019-04-29 22:55

不符合规定，可以到劳动监察投诉

[辽宁-沈阳]
张俊东律师
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回复时间： 2019-04-29 09:05

试用期可以离职。

追问：

违约金是不需要支付的是吗

回答：

如参加培训，单位可以主张违约金。

追问：

培训内容为公司内部培训，也就是经理带着做几个项目，熟悉公司的工作内容，不是讲课那种，更不是请培训讲师的那种

回答：

如果离职涉及纠纷，您可申请劳动仲裁，依据相应证据进行裁决。法律规定，公司进行培训，可以主张相应的违约金。

[辽宁-沈阳]
刘丹律师
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回复时间： 2019-04-29 11:48

把协议发给律师看看

[广东-广州]
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回复时间： 2019-04-29 13:26

一般按照协议内容处理。

[山西-太原]
李晓玲律师
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回复时间： 2019-04-29 14:39

建议委托律师详谈

[山东-济南]
闫燕律师
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回复时间： 2019-04-29 17:11

申请劳动仲裁。

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