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拉条幅在北京单位楼下要工资，没有造成任何影响，公司报警，警察来之前已经收起来了

北京 05-07 06:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(19)

拉条幅在北京单位楼下要工资，没有造成任何影响，公司报警，警察来之前已经收起来了，警察来了现场口头警告，且说就不收条幅了，让不要再拉，让公司尽快解决，后与公司协商不成，决定投诉相关部门。但是一周后警察口头传唤去派出所，要交出条幅，结果实际是条幅已经扔了，警察说有权拘留，请问有权拘留扔条幅的人，或者拘留做条幅的人吗？

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李保忠律师 VIP
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回复时间： 2019-05-07 08:01

或者拘留做条幅的人

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回复时间： 2019-05-07 08:37

涉嫌扰乱社会秩序，本律师办理过这类案件，及时委托律师看守所会见，取保候审，无罪辩护或罪轻辩护，轻罪辩护，缓刑，从轻减轻量刑，减刑，假释，保外就医，监外执行，北京刑事辩护律师，详询来电微信

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回复时间： 2019-05-07 08:41

你好，一般有可能

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回复时间： 2019-05-07 10:11

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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