劳动合同变更，拒绝签字被裁，能否拿到经济补偿？

公司单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿

属于违法解除 可以要求双倍赔偿

可以要求双倍赔偿

您好，建议获得经济补偿

你好，建议申请劳动仲裁的

你好，公司单方面解除劳动合同，应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。

可以要求经济补偿，协商不成可以仲裁

可以要 求双倍赔偿

你好，若用人单位违法解除劳动合同可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁处理。

公司单方面解除合同是可以获得经济补偿的。