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公司提前一个月口头通知辞退员工 并要求继续工作满最后一个月后
北京 05-13 16:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 公司提前一个月口头通知辞退员工 并要求继续工作满最后一个月后方可离开公司 且无赔偿金
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2019-05-13 18:44
需要申请劳动仲裁的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-05-13 19:54
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-05-13 16:52
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-05-13 16:58
可以申请 劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454158积分
回复时间: 2019-05-13 17:00
您好,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
- 37680积分
回复时间: 2019-05-13 17:01
你好,公司辞退员工的话,是需要承担经济补偿的,劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有劳动纠纷,可以提劳动仲裁。
有劳动纠纷,可以提劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-05-13 17:21
您好!违法解除合同每工作一年支付两个月工资。可以申请劳动仲裁维权。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2019-05-13 17:43
你好, 可以申请仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 杨海龙律师
- 7050积分
回复时间: 2019-05-13 18:32
你好,公司不能随意辞退员工,如协商不成,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-05-13 19:24
你好,可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-05-13 20:41
你好,建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-05-14 08:46
给书面辞退通知后再走
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