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已解决问题

咨询离职工资扣除事宜

 05-15 09:14  悬赏 20  发布者:kid241…… 给我留言 地区:黑龙江-哈尔滨 回答:(7)
律师好,我想咨询我于本月11号离职,公司要求从工资中扣除当月公司和个人缴纳的社保,同时告知我年假是预支的,由于没到年底,所以需要按照事假扣除工资。请问这合法吗?
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最佳答案
回复时间:2019年05月15日 09时54分
你好,根据你的陈述,用人单位从你的工资处克扣社保费用问题,有所不妥,可向人社局或劳动局进行投诉;关于年假,如工作已满一年的,是可以享受年假的。
其它答案
回复时间: 2019-05-15 09:21
这是可按照仲裁来维权的
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 李晓航律师 VIP
  • 电话:13074591188
  • 378175积分
回复时间: 2019-05-15 09:26
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 王皓律师 VIP
  • 电话:15846391608
  • 165506积分
回复时间: 2019-05-15 09:26
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 高志博律师 VIP
  • 电话:18686729300
  • 454876积分
回复时间: 2019-05-15 09:27
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
回复时间: 2019-05-15 14:25
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
  • 487865积分
回复时间: 2019-05-15 15:18
可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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