已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
减发津贴
05-15 15:47 悬赏 0 发布者:melody…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(1)
两年前本人工资级别调升一级，由原10级调至9级（即绩效工资调升），但调升后，原级别的劳保津贴、安全奖、高温津贴都取消了。在本人的工作性质、工作职责、工作强度不变的情况下，我认为公司无正当理由取消津贴不合理、不合法。一名高管认为：1、我没有户外工作；2、级别9级没有劳保津贴、安全奖、高温津贴。以上两点是高管的主观态度扭曲事实。我部门主任、经理都同意我申请重新核发以上三项津贴，而且目前我有户外工作的相片，另外其他部门及本部门只要户外工作的9级都核发劳保津贴、安全奖、高温津贴。这种异常情况我可否劳动仲裁，争取权益？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放 4个回答
0 - 我的约定工资为3700其中包含休息日加班940基本工资1750岗位工资和津 6个回答0
- 怀二胎期间离婚了，生孩子后还能享受生育津贴吗？单位交好多年了 5个回答0
- 您好，我的生育津贴打到公司账户后我就辞职了，公司让我走申请领取 6个回答0
- 公司没钱不发工资，想走劳动仲裁，但是我现在怀孕了，失业后没法再领 8个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
