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待解决问题

劳动争议后

北京 05-15 23:16  悬赏 0  发布者:奔五二哥 给我留言  回答:(15) 剩余时间: 4天17小时
因与单位发生劳动争议提出次辞职,单位停发工资停缴社保,延迟转档两年,仲裁和法院均认为没有什么损失做出不予赔偿的判决,这可如何是好?难道《劳动法》《劳动合同法》《社保法》《劳动仲裁法》不是现行法律???

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回复时间: 2019-05-15 23:40
如果无法协商,建议申请劳动仲裁的
回复时间: 2019-05-16 00:00
您好,可以申请劳动仲裁的
  • [北京-朝阳区]
  • 蒋铁顺律师 VIP
  • 电话:18612750377(仅限接待北京地区咨询)
  • 286707积分
回复时间: 2019-05-16 07:29
您好!判决生效后两年内申请再审。
  • [北京-朝阳区]
  • 李岩律师 VIP
  • 电话:4000428110
  • 2587积分
回复时间: 2019-05-16 08:45
可以详细咨询
  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
  • 490193积分
回复时间: 2019-05-16 08:48
申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 金颖律师 VIP
  • 电话:18410012920
  • 789690积分
回复时间: 2019-05-16 09:55
你好单位辞退员工必须掌故合法的方式和手续
  • [山东-济南]
  • 李滨律师 VIP
  • 电话:15275126395
  • 63712积分
回复时间: 2019-05-16 10:17
申请劳动仲裁
回复时间: 2019-05-16 10:43
如用人单位行为违法,员工 依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。如有争议,建议您委托律师介入处理
回复时间: 2019-05-16 11:08
你好,建议先协商不成可仲裁
回复时间: 2019-05-16 11:17
这个是以法院判决结果为准的。
  • [北京-海淀区]
  • 徐卫东律师 VIP
  • 电话:13910051865
  • 1022298积分
回复时间: 2019-05-16 11:41
你好,建议及时申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-05-16 11:50
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间: 2019-05-16 15:22
可以申请 劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 刘甲律师 VIP
  • 电话:18310880035
  • 37316积分
回复时间: 2019-05-16 17:25
你好,一般而言,主动辞职是没有补偿的;您主张相关的损失,就要承担相应的证明责任,因为谁主张积极事实,谁就要证明,无法证明自己的损失,可能就得不到法院支持。
回复时间: 2019-05-16 22:34
你好,若用人单位存在违法行为,可以申请劳动仲裁处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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