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劳动争议后
北京 05-15 23:16 悬赏 0 发布者:奔五二哥 给我留言 回答:(15) 因与单位发生劳动争议提出次辞职，单位停发工资停缴社保，延迟转档两年，仲裁和法院均认为没有什么损失做出不予赔偿的判决，这可如何是好？难道《劳动法》《劳动合同法》《社保法》《劳动仲裁法》不是现行法律？？？
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你好单位辞退员工必须掌故合法的方式和手续
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如果无法协商，建议申请劳动仲裁的
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您好，可以申请劳动仲裁的
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您好！判决生效后两年内申请再审。
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如用人单位行为违法，员工 依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如有争议，建议您委托律师介入处理
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你好，建议先协商不成可仲裁
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这个是以法院判决结果为准的。
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你好，建议及时申请劳动仲裁。
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你好，一般而言，主动辞职是没有补偿的；您主张相关的损失，就要承担相应的证明责任，因为谁主张积极事实，谁就要证明，无法证明自己的损失，可能就得不到法院支持。
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你好，若用人单位存在违法行为，可以申请劳动仲裁处理。
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