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哺乳期满公司和我解除或终止劳动合同是否合法

北京 07-01 10:57 悬赏 10 发布者:lotus_…… 给我留言回答:(9)

您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到2011年1月30日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！

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回复时间： 2010-07-01 11:56

不能降薪，同时合同应延续到哺乳期满。

哺乳期满前公司不能解除或终止劳动合同，哺乳期满后，公司不同意续签合同，应给予您补偿。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-07-01 11:01

在哺乳期满前单位是不能与你解除了劳动关系的。

[-]
ycwpr
给我留言
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回复时间： 2010-07-01 11:05

不合法，你可以去劳动监察部门投诉，你可以打114问电话和号码，你所在地的劳动监察大队

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-07-01 11:15

不合法，可以要求经济赔偿。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-07-01 11:37

1.在合同期内，公司无权单方面“调岗位且降工资”，构成违约，你可以书面提出异议；

2.鉴于你的劳动合同在今年9月8日到期，到2011年1月30日哺乳期满，公司有权不和你续签劳动合同！这不属于解除，而属于合同顺延至哺乳期满自动解除！

3.但是，公司如不和你续签合同，必须向你支付单倍经济补偿金。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-07-01 11:57

你只需要坚决不同意降工资就可以了，哺乳期满，单位可以和你终止劳动合同。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-07-01 12:00

单位给你调岗降薪是违法行为,你可以申请劳动仲裁要求单位履行劳动合同,同时你的合同顺延至至哺乳期结束.

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回复时间： 2010-07-01 12:56

不合法，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-07-02 09:32

用人单位违法，你可以申请劳动仲裁。

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