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和原单位签订劳动中，一月只休息四天，节假日加班没补助，没年假

北京－东城区 05-17 17:15 悬赏 0 发布者:水越喝越寒回答:(9)

和原单位签订劳动中，一月只休息四天，节假日加班没补助，没年假，我单方面离职，这个工作合同对我有约束力么？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2019-05-17 23:16

建议申请劳动仲裁的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-05-17 17:35

你好，建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-17 17:38

您好！提前30天书面通知单位。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-05-17 17:41

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
刘甲律师
37680积分

回复时间： 2019-05-17 17:49

你好，《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果您有劳动纠纷的话，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。