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劳动纠纷-公司劝退及辞退问题

安徽-芜湖 05-17 17:15  悬赏 0  发布者:182266…… 给我留言  回答:(1)
公司准备精简人员,将我们现在的岗位组别解散,安排我们去做更差的工作,以此逼迫员工自动离职。不愿走的就会约谈劝退员工,我想咨询下如果我们并不接受劝退,要求公司辞退我们,公司需要支付我们经济补偿之类的吗?直接接受劝退是不是就没有任何补偿呢?
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全部答案
回复时间: 2019-05-17 17:22
1、建议不要自己辞职,劳动者以个人原因辞职是得不到赔偿金、补偿金、失业金等等的。尤其单位给你签订的文件也要咨询好当地劳动方面的专业律师意见后决定如何处理,不要自己签字,不然可能造成的法律后果也是一样的。
2、如果用人单位没有正当理由解除与你们的劳动关系,依法是需要支付双倍赔偿金和失业金的
3、外省的案件我一般不接,我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例,你也可以自己上去查看,看看能不能帮到你。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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