完成一定工作量合同完成后是否可获经济补偿金

请问各优秀的律师：如项目结束后，此两份合同我是否可以获得经济补偿金，怎样可以获得？另外有什么好的建议？


1.C公司（外国上市公司）及Z公司（中国上市公司）在广东共同开发天然气;D公司为W公司(外资）提供人员;W公司为C公司提供人员
2.我与D公司(公司注册地在北京）签订的劳动合同（D公司回复是完成一定工作量合同，签完后全部收回了），并由D公司发工资（工资分成两部分发的，一部分是公司转帐一部分是私人转帐）；休假时的车费及住宿费用整理单据后通过快递寄由W公司报销；
3.工作方式：A，上班地点，广东。
            B，第一次签订时为上班六周休假三周，按月薪*W发放；此份合同维持了三年（差十几天三年）；后由于业主（C公司）变更上班时间，由上班六周休假三周变更为上28天休假28天，D公司又发另一份合同（合同写的日期也是到此项目完成为止，且还写了项目完成后没有补偿）与我签订，按*元/小时计薪（28天的工资分成两次发放）。
            C，工资分成两部分发的，一部分是公司转帐一部分是私人转帐，公司为我交纳的社保及公积金都是只按公司转帐工资部分的基数交纳；
            D，考勤由C公司部门主管（外国人）签完扫描后由我发给W公司及D公司。
            E，现在我仍在职，估计项目在8，9月份结束；
 证明身份：C公司的厂牌（是卡，上面我头像是印刷的），D公司的工资转帐记录社保记录，邮件发D公司的工时（考勤）记录等；