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试用期辞职,领导不交接强留,来人交接了才准辞职,怎么维权?

重庆-南岸 05-20 09:37  悬赏 0  发布者:183231…… 给我留言  回答:(11)
3月4日入职,签了合同,试用期3个月,到6月3日,4月28提交辞职,有交辞职报告,开始说5月10日交接,后来没有招到人,我也等了下,现在说好21日交接,办公室主任今天给我说领导不批,必须等来人了才能交接!我该怎么维权?
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全部答案
回复时间: 2019-05-20 09:48
这是可以直接诉讼来维权的
回复时间: 2019-05-20 09:48
5月28日可以直接走人
追问:

5月28日走人了,没交接,五月份工资是要发放的吧?

回复时间: 2019-05-20 09:59
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4542706积分
回复时间: 2019-05-20 10:32
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:

现在试用期,5月28日就提辞职一个月了,到时自动离职走人,五月份工资是要发放的吧?

回复时间: 2019-05-20 09:40
提交30天后,可自行离职。
追问:

5月28日了自行离职,到时五月份的工资是要发放的赛?

回复时间: 2019-05-20 10:06
提前一个月辞职就可以
追问:

我现在还在试用期内的,现在自动离职不管交接这些,到时五月份工资要发赛?

回复时间: 2019-05-20 10:10
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-05-20 15:31
建议委托律师详谈
回复时间: 2019-05-20 17:15
你好,协商处理,起诉维权。
回复时间: 2019-05-20 20:48
试用期提前3天通知单位,可以离职。
回复时间: 2019-05-21 11:01
提前3天告知即可
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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