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劳资纠纷终审资方败诉，如提请申诉的话胜率有多大？

海南 05-20 11:20 悬赏 0 发布者:hl1729…… 给我留言回答:(21)

企业员工在岗位技能考核时由于抄袭行为被作废成绩调整岗位，员工找到领导理论时言语过激并使用言语及肢体威胁，被周围同事拉开才未造成严重冲突（证人证言）；企业以此为理由通过工会程序做出开除处理；员工不服提起劳资诉讼，一二审法院以“员工考试作弊没有相关证据，与领导争执未产生严重后果为理由”判定企业败诉，需赔偿员工3万余元；企业不服准备提起申诉，请问如提起申诉能否被受理？有无胜算？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083252积分

回复时间： 2019-05-20 11:31

你好！
1、员工严重违反劳动纪律，用工单位可以开除处理。作为考员工考试作弊，可以认定为违反管理制度。同时，员工经考核不合格，用工单位是可以调整岗位的。但最核心问题是，举证责任在于用单位。如果没有证据证明，那么有工单位不合法。
2、对于争执，未产生严重后果，未达到开除的法定条件。企业不合法。
3、没有法定的理由开除员工，需要支付经济补偿金和代通知金的。
4、既然已经经过一、二审，二审判决为终审判决。判决送达后生效，劳动者可以直接申请强制执行。而且就算企业申诉，也不停止执行。
如果企业确没有证据证明抄袭行为，在二审判决已经生效，赔偿数额也不大的情况下，不建议申诉了，意义不大。
5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795245积分

回复时间： 2019-05-20 12:14

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金；
二、用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：1、用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、用人单位规章制度的内容不违反法律法规和司法解释的规定；
三、本案的关键是：1、员工考试作弊，单位是否有证据证明；2、员工考试作弊、与领导争执是否属于严重违反单位规章制度；
四、如果你单位已经合法程序制定了内容合法的规章制度且已经向员工公示，如果规章制度中明确，员工考试作弊、与领导争执属于严重违反单位规章制度的行为，则你单位只要有证据证明员工考试作弊、与领导争执的行为之一，就可以依据规章制度的规定解除劳动关系且不需要支付经济补偿金；如果你单位以前没有制定规章制度或制定的规章制度中没有明确员工考试作弊、与领导争执属于严重违反单位规章制度的行为或你单位没有证据证明员工的严重违反单位规章制度的行为，则当员工考试作弊、与领导争执的行为发生后，你单位再通过工会程序做出开除处理，就属于违法解除劳动关系，不仅需要支付经济补偿金，还需要支付违法解除劳动关系的赔偿金；
五、本案，根据你的陈诉，你单位败诉的原因有可能在于：1、没有制定相应的规章制度或规章制度中没有明确员工考试作弊、与领导争执属于严重违反单位规章制度的行为；2、你单位没有证据证明员工考试作弊。从实体权利而言，因你提供的信息有限，你单位有无胜算，律师很难判断；从程序权利而言，本案已经是生效判决，如果你单位不服，可以在判决生效后6个月内向上级法院（省高院）申请再审，申请再审，法院会受理；如果过了6个月的再审期限，只能申诉。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2019-05-20 12:42

由于证据缺乏，企业的申诉恐难得到重新处理。

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
530365积分

回复时间： 2019-05-20 20:34

这个是需要看相关证据和裁决书的内容而定的啊！

[广东-佛山]
许多律师 VIP
电话：13534493441
3775积分

回复时间： 2019-05-21 15:37

要看公司管理的规定

[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
电话：13400017000
116682积分

回复时间： 2019-05-21 18:24

公司规章制度对此如何规定的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091336积分

回复时间： 2019-05-24 22:01

提起申诉

[重庆-渝北]
仲夏律师
138978积分

回复时间： 2019-05-20 11:25

首先要看公司管理规定的内容，对这种情形有无开除的规定。其次还要看员工的行为是否严重违反了公司管理规定，也就是行为的严重程度。

追问：

走了工会流程，已符合开除的相关管理规定；言语及肢体威胁有在场其他员工的证言证词，如不是及时被拉开必然肢体冲突，算是严重么？

[江苏-南京]
李正律师
27296积分

回复时间： 2019-05-20 11:39

你好，这种问题，最为关键是规章制度，申诉事宜可以代理需要了解详细情况

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2019-05-20 12:17

1、目前民事诉讼法没有申诉的规定了，如果不服判决（包含一审没有上诉的判决），应该在收到判决书6个月内向人民法院申请“再审”2、再审不予受理或者被驳回，可以向人民检察院申请“法律监督”，请求检察院提起抗诉，申请法律监督抗诉也被驳回，还可以直接向人民法院信访接待进行申诉。2、所以二审判决你们如果没有超过可以向法院申请“再审”。3、根据你们的陈述我认为胜算不大基本没有。一是与领导争执不违法，语言肢体威胁包括骂人不构成“开除”情节。二是岗位考核不合格也不属于可以开除的情节。三是工会是保护职工，不是通过程序决定开除职工的，但是单位开除职工的决定必须经过工会同意。以上纯属个人意见，仅供参考。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-20 13:19

这个问题涉及面比较深，这要看你企业有无合法制定的相关制度，如果有工会作出开除决定就符合法律规定，就可以进行申诉。

[浙江-台州]
叶沐夏律师
20475积分

回复时间： 2019-05-20 14:19

你好，以“员工严重违反规章制度”为由开除员工的，需要与企业规章制度配合使用，否则极容易出现败诉情况。上诉是否成功，需要结合具体案情判断。

[广东-深圳]
刘功武律师
3945积分

回复时间： 2019-05-20 14:47

1、是否有新证据证明企业员工抄袭？2、公司规章制度是否有写明关于技能考核抄袭的开除情况，如果没有，申诉比较困难

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-05-20 14:49

这个问题涉及面比较深，这要看你企业有无合法制定的相关制度，如果有工会作出开除决定就符合法律规定，就可以进行申诉。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-05-20 15:59

要根据公司规章制度，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
刘雪律师
26411积分

回复时间： 2019-05-20 21:15

你好，具体根据裁判文书而定。

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2019-05-21 09:03

你好，可以申请再审

[海南-海口]
方瑞冠律师
7220积分

回复时间： 2019-05-21 15:11

申请再审是你的诉讼权利，可以提起，详情电联或面谈

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2019-05-22 10:06

你好，问题已经收悉，现回复如下：
1、申诉是你的权利。但可以在判决生效后6个月内向上级法院申请再审，通常法院会受理你的再审申请，过了6个月的期限，你只能申诉，申诉则要满足特定情形。
2、《劳动合同法》已经明确规定员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。由此你需要举证员工在岗位技能考核时存在抄袭行为，以及言语过激并使用言语及肢体威胁领导。只要符合“严重违反单位规章制度的情形”，用人单位可以单方面与员工解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。
3、若你公司制度中无“考核作弊”以及“言语过激”等规定，解除劳动合同违法，需要支付经济补偿金。并且公司制度制定程序、内容均需符合法律规定。由此，但从字面评判案件胜率并无多大意义。
若有疑问，可以继续追问。