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关于合同到期未续签继续上班工资计算及社保补偿
江苏－苏州 05-22 17:23 悬赏 0 发布者:200407…… 给我留言 回答:(9) 2017年11月22日开始工作至今，这期间公司未按合同缴纳社保，2019年2月24日合同已到期后在继续上班，新的合同因多方原因未达成共识一直未签，这期间公司以合同不签不发工资为由一直拖欠工资，我现在提出辞职，请问我可以告这家公司吗？可以要求公司补缴社保吗？告的话需要收集些什么证据?没签合同不用辞职就可以走的吗,要办什么手续？可不可以索赔工资？前一年的工资是年薪加绩效，合同到期后上班的几个月应该按什么标准发工资， 公司签的合同用的是另一家劳务公司的名字，考勤是我们公司，我该如何证明与公司有劳务关系，谢谢
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这是可按仲裁来维权的
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劳务纠纷可以走劳动仲裁程序来维权
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劳动纠纷可以申请仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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劳务纠纷可以走劳动仲裁程序来维权
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搜集证据，申请劳动仲裁。
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你是可以直接起诉维权的。
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建议您搜集证据材料起诉维权。
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