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已解决问题

关于公司降薪索要赔偿

 05-28 13:37  悬赏 20  发布者:147258…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(13)
公司每个月5号发工资。在5月5日,公司全体大会,领导宣布全体人员降薪20%。6.5日发工资的时候就是降薪的工资。
然后我在5.18日向领导提出辞职,5月31日走。(因为等不到他们发工资,保留不了降薪的证据,也不确定公司会发降薪还是发原来的工资)
有四个问题,希望各位老师帮忙解答一下 1.如果公司发降薪的工资的话,我是不是可以要求1.5倍的工资补偿?(28日算满一年,我要干到31日 等于一年零3天,按一年半算么?) 2.另外还有5天的年假,年假是不是也需要按3倍的工资来赔偿?   3.公司干了一年没有交公积金,是不是也需要按照每月工资的12%来补偿公积金? 

4.如果公司给我发没有降薪的工资打发我走,我自己因为公司口头提出降薪而申请的离职,是否可以要求以上的这些补偿呢?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2019年05月28日 13时47分
如用人单位行为违法,员工依 据法定原因辞职,可以申 请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
追问:

公司是 有限责任公司。北京是不是强制性的要求企业给员工缴纳上

追问:

缴纳公积金?

其它答案
回复时间: 2019-05-28 13:52
可以仲裁
回复时间: 2019-05-28 13:59
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-05-28 14:00
您好,建议委托律师提起诉讼
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248  15501167377
  • 32620积分
回复时间: 2019-05-28 14:03
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  • [北京-海淀区]
  • 徐卫东律师 VIP
  • 电话:13910051865
  • 1077885积分
回复时间: 2019-05-28 14:18
如果无法协商,申请劳动仲裁
回复时间: 2019-05-28 14:35
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
  • [北京-朝阳区]
  • 蒋铁顺律师 VIP
  • 电话:18612750377(仅限接待北京地区咨询)
  • 294161积分
回复时间: 2019-05-28 15:36
您好!您主动离职单位不需要支付经济补偿金。
回复时间: 2019-05-28 16:03
你好  建议协商,协商不妥申请劳动仲裁
回复时间: 2019-05-28 18:13
可以仲裁
回复时间: 2019-05-28 20:19
你好,若用人单位存在违法行为,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
  • [内蒙古-巴彦淖尔]
  • 冯磊律师 VIP
  • 电话:18647858238
  • 101707积分
回复时间: 2019-05-29 10:46
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 金颖律师 VIP
  • 电话:18811476842
  • 812640积分
回复时间: 2019-05-29 13:10
建议申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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