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劳动证明
河北-廊坊 02-20 14:03 悬赏 0 发布者:YUHUI.…… 给我留言 回答:(3) 律师;你好
我与工厂没有书面劳动关系,什么证据都没有,在他公司上班才几天眼睛碰伤了,医药费公司也出了。我想问如果做工伤认定怎么做?要哪些材料。 急 谢谢律师
我与工厂没有书面劳动关系,什么证据都没有,在他公司上班才几天眼睛碰伤了,医药费公司也出了。我想问如果做工伤认定怎么做?要哪些材料。 急 谢谢律师
问题补充:
劳动证明要什么材料,麻烦不麻烦?
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348180积分
回复时间: 2013-02-20 14:14
您好 假如存在劳动关系 没有书面劳动合同 也是可以认定为事实劳动关系的
- [河北-廊坊]
- 蒋彩侠律师 VIP
- 电话:15832651771
- 37991积分
回复时间: 2013-02-20 14:48
可以申请认定劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-20 16:44
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此你应当根据以上法律规定准备上述证据
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此你应当根据以上法律规定准备上述证据
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