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您好 工伤30天内单位没有给报工伤,单位还能继续报工伤吗?劳
湖南-张家界 06-16 16:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 您好 工伤30天内单位没有给报工伤,单位还能继续报工伤吗?劳务派遣工受伤应该是劳务派遣公司负责还是有劳动关系的受伤单位负责
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917263积分
回复时间: 2019-06-16 16:26
这是可以按照工伤来处理的
追问:
由于之前报了意外伤害保险,他们说报工伤不一定能报下来,不知道会不会是单位的手段
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话:13636813455
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回复时间: 2019-06-16 16:28
您好 可以申请工伤
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083440积分
回复时间: 2019-06-16 16:49
你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2019-06-16 16:25
可以要求单位申报工伤,享受工伤待遇。。。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2019-06-16 17:33
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
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