一事不再罚原则适用于劳动合同法吗

我是2019年1月22、23日两天旷工，公司给我1月1836元（春节费1000元，绩效奖480元，两天旷工356）的处罚（1月28日才知道），又一次（两

张处罚书，时间都是2019年1月25日）给予撤销职务，3个月待岗，工资1200元的处罚（2月27日收到）。6月13日收到仲裁裁决书，1，仲裁委撤销

春节费1000元，2，仲裁委以《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的通知第五条第一项“劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政

处分后仍在原单位（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬”；申请人请求撤销

待岗3个月，本委不予支持（我在仲裁申请书以且属于同一事实作出重复处理申请了）。3，裁定公司支付申请人应签未签无固定期限合(2014年7

月1日至2015年6月30日一次，2015年7月1日至2018年6月30日一次，至今没有签订书面劳动合同）同两倍工资《4873元（公司交给仲裁委工资单没

签字，12月平均工资是4873元，我交给仲裁委银行流水，12月平均工资是6874元，工资+津贴+每月车费）/月*9个月*2倍=87726元》，4，支持

2009年5月1日至今工龄，以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系支付经济

补偿的请求。5，我在仲裁申请书要求以《劳动合同法》第38条中规定，公司既不足额支付我应当享有的劳动报酬，未支付带薪年休假《2018年2

天，2019年3天，（仲裁委支持2018年2天）》外，并将我原基本工资月4000降至2200元时，于2019年4月28日才要求补签2018年6月30日至今的《

劳动合同》（我当时已书面提出不愿续签）。也咄咄逼我自行解除劳动关系，为此，特申请公司对我解除劳动合同应依法给予经济补偿。6，裁决

书没有明确解除劳动关系，我现在要求公司出具解除劳动关系证明，公司要我写自动辞职申请，没同意。7，现公司要申请法院一审，还有几天时

间了，求解，谢谢！