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单位未签劳动合同,本人提出辞职,可以申请经济补偿吗?
河南-郑州 02-22 20:02 悬赏 5 发布者:angelb…… 给我留言 回答:(3) 我于2006年9月进入一事业工作,一直未签订劳动合同。期间社保一直都有交,办社保提供的劳动合同是单位伪造的,非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假,且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同,2012年12月我提出辞职,单位同意,现在本人已经将除了失业保险外的其余四险转出。单位要求必须我本人写一份按了手印的辞职信才给转失业保险。但据我了解,单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人,并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问:
1.单位让我交按手印的辞职信合理吗?
2.根据劳动法的规定,我应该要求经济补偿吗?
3.看过劳动法之后,分析自己应该有以下经济补偿,请问是否合适:
(1)未签订劳动合同,应有11个月的工资补偿;
(2)工作年限补偿:6个半月工资*月薪
(3)未休带薪年假补偿
1.单位让我交按手印的辞职信合理吗?
2.根据劳动法的规定,我应该要求经济补偿吗?
3.看过劳动法之后,分析自己应该有以下经济补偿,请问是否合适:
(1)未签订劳动合同,应有11个月的工资补偿;
(2)工作年限补偿:6个半月工资*月薪
(3)未休带薪年假补偿
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- [河南-周口]
- 李光辉律师 VIP
- 电话:13403880004、13693940189
- 23006积分
回复时间: 2013-02-23 10:48
可以要求。
- [河南-信阳]
- 张国权律师
- 78975积分
回复时间: 2013-02-22 20:20
第一个问题,可以.
第二问题,可以要求补偿.
第三问题,不补偿,但其他的可以要求补偿.
第二问题,可以要求补偿.
第三问题,不补偿,但其他的可以要求补偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-02-22 20:26
仅解除劳动合同经济补偿金能够得到支持,如果有加班需提供证据证明。
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