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外包公司以甲方预算问题把我调岗,我该如何维权
广东-广州 06-23 13:22 悬赏 35 发布者:boto 给我留言 回答:(5) 您好,我在外包公司被派遣到甲方上班,最近几天由于甲方的架构调整,整个项目由一个比较好的事业部调到一个不怎么好的事业部,并且项目的国际部和国内部隶属同一个老总,老总觉得国际部的预算远远超过了国内,所以打算缩小国际部的员工数,而我,正是属于国际部的一名老外包,入职一年多一点,并且是个高级职称。我们公司的驻场管理通知我,说是由于国际部预算吃紧,要释放我这个名额,因为我的工资占了大头。要求我调岗,并建议我去国内部或其他合作的甲方公司面试,我不想去,因为我觉得我所工作的甲方的国内部也不太稳定,并且还要面试。即使面试通过了,也是很不稳定,所以不想呆在外包公司了。
我将我要离职的想法和驻场管理说了。说这个属于变相调岗,我不想去面试,我被迫离职,要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳,我打算去劳动局申请劳动仲裁,还有也想打电话到报社,还有网上发贴。
律师,你怎么看,或者有什么好的建议,和要注意的地方?
我将我要离职的想法和驻场管理说了。说这个属于变相调岗,我不想去面试,我被迫离职,要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳,我打算去劳动局申请劳动仲裁,还有也想打电话到报社,还有网上发贴。
律师,你怎么看,或者有什么好的建议,和要注意的地方?
问题补充:
现在问题是:他们还没有以书面的形式通知我去调岗。今天他们(驻场助理和甲方)用了缓兵之计,和我说,调岗还没有落实。调岗还没那么快实施。到目前为止,甲方还没有找我谈过话。驻场管理还说只能帮我申请半个月的补贴,不叫补偿。我现在的做法是等待甲方的代表,即我的领导,找我谈话(他今天一直在开会,还没有找我)。然后确定的我的方案。如果确定要我调岗,我可以用以下法律申请解除合同并要求补偿吗,
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3914741积分
回复时间: 2019-06-23 14:19
按照承包合同的约定来履行的
追问:
合同这样写的:若因公司业务需要和/或乙方工作表现及能力,甲方需将乙方调动至其他办公或工作地点、部门、职能、机构或甲方分部 或四方的子公司、分公司或关联公司,乙方应自愿服从于,否则,视为乙方不胜任工作。
我这个情况,好像不是公司业务需要哦,我工作表现尚可,前一个月还给我加了钱。我对这个调岗很不满意,除了协商,有没有其他办法了呢
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836337积分
回复时间: 2019-07-05 19:30
发生劳动纠纷 ,如果无法协商,可以投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2019-06-23 20:31
可拒绝单方变更岗位 如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金,按每工作满一年支付一个月工资的标准
- [广东-广州]
- 刘雪律师
- 26411积分
回复时间: 2019-06-23 22:25
你好,建议协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。更多详情欢迎来电或者微信。
- [广东-广州]
- 刘斌律师
- 23480积分
回复时间: 2019-06-26 15:22
你好,先协商处理,协商不了可以起诉如需法律帮助可以致电咨询
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