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富士康正式员工旷工三天自离有工资吗?三天之后去跑单

湖北-武汉 06-25 11:16  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(12)
富士康正式员工旷工三天自离有工资吗?三天之后去跑单
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全部答案
回复时间: 2019-06-25 11:20
你好!有工资。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532542积分
回复时间: 2019-06-25 11:22
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2019-06-25 11:26
有工资的。
回复时间: 2019-06-25 11:36
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-06-25 11:22
您好,这是您的合法权利,按照法律规定用人单位侵犯了您的权利,劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规,肯定是对您有利的,还有什么不懂的可以来电(免费)详谈,取得最大的赔付,希望能够帮到您保护您最大的权益。
回复时间: 2019-06-25 11:36
你好,一般是有工资的。如对方以你矿工为由扣除工资,你可申请劳动仲裁。如需帮助请联系我,我会尽最大努力维护你的合法权利。
回复时间: 2019-06-25 11:36
您好,有无签订劳动合同?劳动合同如何约定?平常是如何发工资的?具体的情况还是需要跟您细致沟通后才能做出法律分析,您可以通过律师主页联系方式联系我(可以加我的微信或直接打电话免费咨询)。
回复时间: 2019-06-25 13:35
您好,有工资的,如果用人单位不支付,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-06-25 14:45
你好,之前上班的工资需要正常发放。
回复时间: 2019-06-25 15:22
有工资的。
回复时间: 2019-06-26 10:19
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以和单位进行协商,协商不成您可以去劳动保障部门投诉和举报,或者申请仲裁。劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
回复时间: 2019-06-26 15:14
你好,是有工资的。
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