您好，请问企业未培训私自调岗，造成员工死亡，要求不报工伤给予双倍赔偿

有必要投诉或申请仲裁。

现在开始如果用人单位给你签署任何有关的文件，都要问过当地劳动方面的专业律师，可能会有陷阱，千万小心不要随便签署，否则对以后你的维权可能造成麻烦。如果确实构成工亡是可以得到很多赔偿的。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

当然违法，单位需要承担法律责任，没有讨价还价的余地

可能涉及到生产安全事故造成工亡，一旦公开，企业可能受罚而且可能降低企业某种资质影响生存和发展空间。人死不能复生，如果企业愿意双倍赔偿，可以考虑配合企业，毕竟得利益的还是死者家属。走工伤认定和索赔法律程序，时间漫长，企业受罚，死者家属有什么更大的利益和好处呢？都站在对方角度思考一下就明白了。走法律程序，将来一旦企业破产，工亡赔偿万一难以兑现款项，如何办？可能到时候后悔晚矣。尽快双倍赔偿落袋为安为上策！