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已解决问题

冬休最低生活保障金问题

 07-06 17:05  悬赏 0  发布者:lzj100…… 给我留言 地区:新疆-伊犁 回答:(2)
公司外派学习与公司签订五年劳动合同,在合同期内离职,需双倍补偿部分培训费。现欲离职,赔付双倍是否合理。公司因气候原因,四年共冬休八个月,并且未给付最低生活保障金,现在要求以最低生活保障金对冲培训费用,这个要求是否合理,是否可行
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最佳答案
回复时间:2019年07月06日 17时08分
可以按照法律规定来处理的
追问:

在此同时公司四个半月未发工资,是否能立即提出辞职走人,

其它答案
回复时间: 2019-07-06 17:16
按照法律规定来处理的给付最低生活保障金
追问:

在此同时公司四个半月未发工资,是否能立即提出辞职走人

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